2018年开始，每年评几创新广场，主要看体验业文化业态更有新意这些方3、配优管理人才。今后优人才向商管斜，万达院培也向商斜，形成气。（三）持续不断企业型企业转型没有终点，这是企业管理永恒主不要以为企业转型几年就完成了，企业型没有完成时1、加轻“钢化油墨”轻资产，2018年开始万达将每年提高万达广场业数量2、提升体验消费占比加万达广场黏最好的办法就是增加体验业，这是重中之重的工作体验消费具有不替代性，有人说美食也以打包，但打包来的美食还有鲜味吗？娱乐健、唱歌影都到现场体验，不网络以替代的。还要渐

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8年及以后，加大基城市生活服务商的投入，升级周边生活服务，如保洁搬家维3、在智能家居、运营理等方面加大技投入，提升用户体验；4、加大团队专业能力培以及人才成长持，引进更的专业人才，建立自如的职业培认证体系。同时，熊林表示，未来市场将围绕租购并举，构建

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